10个可能导致面试失败的细节

面试是求职的必经之路,它的重要性不言而喻。你可能花了大量时间来准备一个重要面试,但有时可能会不小心输在一些细节上。下面是10个可能导致面试失败的细节:

1. 抱怨之前的老板/同事

当问到为什么离开现在公司时,有人谈到跳槽时因为老板或同事的原因,比如“My boss was too demanding.” ”My boss likes to micromanage.” 或 “The work environment is toxic.” 之类的话。

大家都希望招到富有正能量的人,当你在面试时显露出负面情绪时,都会亮起红灯。

2. 迟到

迟到是求职面试一大忌,会严重影响第一印象。

如果在当天有意外发生,比如堵车,事故等突发事件,尽早打电话通知面试官(去面试前要备好面试官及该公司前台的电话号码), 告知目前的情况和所在位置,请求推迟或改期。

3. 服装不得体

一般面试都要求相对保守正式的着装,太开放的或太过随意的衣着打扮会影响别人对你的第一印象。

The Balance杂志上列出了一些面试着装和服饰禁忌,比如西服内不和时宜的打底衣服,过多的首饰,太花哨的领带。

4. 对其他工作人员表现得不礼貌

对前台态度粗鲁或对保洁人员表示不屑都可能被面试官看在眼里,对你印象大打折扣。

5. 回答太过简短

有的面试者好像惜字如金,一个面试成了快问快答。面试官问一个问题,就给一个yes/no或极短的回答,而不是讲些具体内容和实例。这种回答不让人信服,也展示不出你的长处。

6. 回答问题没有条理性

有的面试者虽然滔滔不绝,却总是不切题,无法直接了当地表述自己的相关技能和经验。这样不仅让面试官感觉你准备不足,而且对你的沟通能力也打了问号。

建议预先准备和练习一下如何将自己的相关特长和经历有条理地又简单明了地表达出来,不至于在真正面试时不知所云,词不达意。

7. 打断别人

不要在面试官还没说完问题或完成陈述时,就急于插话。这样既显得不礼貌,又表现出你不擅于倾听。如果不小心这样做了,道歉并避免再次打断。 保险起见,可以稍等2-3秒钟,确认对方话说完了,再回答问题。

8. 不当的肢体语言

面试者不仅在倾听被面试者地语言回答,也在观察他们的肢体语言。肢体语言如眼神躲闪,看手表,在座位上动来动去,或坐姿懒散等都会给人负面的感觉。

9. 表情过于严肃

谁愿意今后和一个绷着脸不会笑的人坐同事?微笑会帮你增加自信和亲和力。

10. 问了不需问的问题

通常面试的最后会问到“Do you have any questions for us?” 如果你问的问题就可以在职务介绍里或公司网页很容易地找到答案,会给人一种你没有充分准备或对这个工作机会缺少热情的感觉。

 

面试中细节常常成为成败的关键。面试官不仅仅是考察你的工作技能,还在了解和评估你的工作态度,对职务的渴望程度,沟通能力,以及人品等。上面提到的面试失误大多可以通过面试前充分准备和提高自己的交流能力来避免。别让这些失误的小细节影响你的面试结果。

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